Promover el liderazgo femenino en el sector asegurador

Generali for Women
En Generali hemos impulsado anualmente desde 2022 el programa Generali for Women, una iniciativa pionera en el sector asegurador español orientada específicamente a promover el desarrollo directivo de mujeres en la mediación. Este programa, que ya cuenta con cuatro ediciones, está dirigido a un grupo de alrededor de 20 profesionales por edición y combina formación en habilidades de liderazgo y gestión, con el objetivo de impulsar su proyección, fortalecer su red de contactos y aumentar su visibilidad dentro del sector. A través de Generali for Women, buscamos crear un espacio donde compartir experiencias, generar confianza y poner en valor el papel clave que desempeñan las mujeres en la mediación aseguradora.

Generali for Women On Tour
Como complemento al programa formativo, desde Generali desarrollamos también el Generali for Women On Tour, una serie de encuentros celebrados en distintas ciudades del territorio nacional (Barcelona, Madrid, Alicante, Málaga, Burgos, Santiago de Compostela, Córdoba, Gran Canaria, Palma de Mallorca). Cada año se organizan entre entre 7 y 9 jornadas que reúnen en total a más de 200 mediadoras. Estos encuentros ofrecen píldoras formativas específicas —distintas a las del programa principal— y se convierten en un foro único donde las participantes del programa comparten sus trayectorias, reflexionan sobre su experiencia en Generali for Women y visibilizan su contribución al sector.
Compromiso con las mujeres directivas en el sector
Desde 2022, Generali participa en la Red EWI (Empower Women in Insurance) de INESE, inicialmente como Liberty Seguros, y manteniéndose el compromiso tras su integración en el Grupo Generali.
Red EWI es una Red de profesionales del Sector Asegurador que se unen para apoyar y desarrollar el talento femenino fijando unos compromisos y acciones vinculadas a reforzar el rol de la mujer en el sector asegurador. Generali es un miembro muy activo en la red, tanto para hacer propuestas de nuevas acciones, como para cumplir todos los compromisos adquiridos para impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo y un objetivo común: alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector.
En junio 2023 Generali presentó su II Plan de Igualdad, reforzando su compromiso con la diversidad y su implicación en #RedEWI, abarcando medidas enfocadas a seguir avanzando en la igualdad de oportunidades, la conciliación, los procesos de selección, promoción y formación y la cadena de valor.
En Irlanda, siete de los doce miembros de nuestro comité de dirección actual son mujeres, con una participación activa en los debates del sector, en eventos como el Future of Insurance by Reuters en Ámsterdam y el InsTech.ie EIS Ltd, Transformation Summit, y publicando artículos de opinión en medios especializados.